Unfondo de ahorro es una gratificación en donde se guarda una cantidad mínima del sueldo más las aportaciones de la empresa. Es decir, se descuenta de tu salario mes a mes una parte y la otra la pone el patrón para ahorrar una cantidad inferior al 13% de forma anual. Esto lo establece la Ley de Impuestos Sobre la Renta (LISR), en su
Siel día de descanso se paga como día trabajado y además por sus servicios prestados, Ana tendrá una remuneración del 200% de su salario; ella recibirá en total: Semana completa laborada. $120 x 7 = $840. Día de descanso trabajado y remunerado. $120 x 2 = $240. Pago total de la semana. $840 + $240 = $1,080. TEPODRÍA INTERESAR: SAT: Esto necesitas para demostrar transferencias entre tus cuentas y no pagar impuestos. La diferencia de ambas formas de ahorro radica en que si tienes caja de ahorro, el SAT no puede retenerte impuestos, ya que el dinero que se ahorra viene por tu parte como trabajador. En cuanto al fondo de

Agregueel concepto a las afectaciones del trabajador, colocando en la columna percepción el importe correspondiente a Fondo de Ahorro y calcule la nómina. Al realizar el proceso de timbrado, el PDF, se visualizará de la siguiente manera, sumando al total a pagar el importe correspondiente al concepto “Fondo de ahorro”. Importe informativo

Elfondo de ahorro no es una prestación de ley. El fondo de ahorro se creó como una manera de incentivar la cultura del ahorro entre los empleados para mejorar su calidad de vida y la de sus familiares, está considerada ante la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) como previsión social por lo tanto para el trabajador es libre de impuestos
Conel fondo de ahorro del Seguro de Vida adquieres: Posibilidad de ahorro continuo de bajas cuantías. Capitalización diaria. Diversificación del riesgo mediante un portafolio que incluye diferentes instrumentos de renta fija: CDT, bonos emitidos por empresas, títulos emitidos por el Gobierno, entre otros. Retiros parciales sin penalización . . 237 31 153 172 44 130 209 148

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